无码不卡中文字幕av-日本一区二区三区免费视频-国产一二三四区中-欧美性群另类交-亚洲最大日夜无码中文字幕-人人妻久久人人澡人人爽人人精品

聯(lián)系我們???Contact
搜索???Search

本鋼集團(tuán)勞動合同履行專項清理整頓工作見實效

發(fā)表時間:2017-7-28 10:07:45??????點擊:

    “小病大養(yǎng)”“以病事假為由從事其他活動”現(xiàn)象得到有效遏止,“吃空餉”“上花班”現(xiàn)象基本杜絕
  本鋼集團(tuán)人力資源(組織)部自去年11月份開展勞動合同履行專項清理整頓工作以來,深入基層各單位進(jìn)行監(jiān)督檢查指導(dǎo),在各基層單位的積極響應(yīng)下,這項工作迅速落實,持續(xù)發(fā)力,職工“小病大養(yǎng)”“以病事假為由從事其他活動”的現(xiàn)象得到有效遏制,“吃空餉”“上花班”的現(xiàn)象基本杜絕。
  為了切實達(dá)到清理整頓的工作效果,本鋼集團(tuán)人力資源(組織)部以勞動合同管理相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù),全員、全過程、全覆蓋展開此項工作,對違反勞動合同規(guī)章制度的員工和相關(guān)管理者實行“零容忍”,并按照管理權(quán)限層層追究責(zé)任。該部成立4個工作小組深入各子公司、部門、單位和車間,進(jìn)行現(xiàn)場督促與指導(dǎo),并根據(jù)不同階段調(diào)整工作重點,先后制訂了《勞動合同履行管理專項整治工作要點》和不同時期勞動合同清理整治工作重點檢查要件及內(nèi)容等,指導(dǎo)各單位開展工作。此外,專門設(shè)立監(jiān)督電話、電子郵箱和OA信箱,受理廣大職工實名或匿名監(jiān)督、舉報,建成勞動合同清理整治工作的監(jiān)督網(wǎng),為基層單位全面深入開展此項工作鋪路筑基。
  各單位積極行動,成立專項工作小組,層層落實責(zé)任。各單位通過組織職工學(xué)習(xí)《本鋼集團(tuán)關(guān)于開展勞動合同履行管理專項整治工作的通知》精神,利用多種形式宣貫,建立層級管理責(zé)任制度,并將本單位、本鋼集團(tuán)的舉報電話在班組及單位醒目位置長期公示。本鋼總醫(yī)院召開專項會議,對門診和病房醫(yī)生為病休職工病情復(fù)核、開具休工建議書等提出嚴(yán)格要求,全力配合本鋼集團(tuán)這項工作開展。礦業(yè)公司和北營公司所屬單位制訂專項整治方案,統(tǒng)一制訂并下發(fā)了“員工勞動合同履行管理告知承諾書”,與每名職工在承諾書上簽字備案。
  全面排查,不留死角。在實施過程中,各單位嚴(yán)格按照清理原則,重點整治9種現(xiàn)象及行為,對不能完全履行勞動合同的員工,開展拉網(wǎng)式排查。其中,北營公司以班組為單位,自下而上,層層排查、申報、查驗、審核,自查結(jié)果由基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),避免瞞報、虛報、漏報現(xiàn)象的發(fā)生。板材特鋼廠對于私病類人員走訪調(diào)查,建立走訪檔案,了解離崗原因,摸清真實情況。礦業(yè)南芬露天礦通過查驗病(事)假請假記錄、視頻通話等多種措施,了解不能完全履行勞動合同員工的離崗原因,并到醫(yī)院核實情況和到家里走訪,確定真實情況,對重點人員建立個人檔案,為清理整治提供依據(jù)。
  全面分析問題,認(rèn)真查找原因。各單位在全面排查基礎(chǔ)上,對員工不能完全履行勞動合同情況進(jìn)行分類梳理,分析原因,區(qū)別對待。堅持從管理上找原因,查找管理漏洞,規(guī)范管理行為,對職工病事假的薪酬支付、請假流程,病休人員的病休手續(xù)、崗位安排、走訪制度、復(fù)工流程等進(jìn)行修改完善,對病休超過一個月無法復(fù)工的,根據(jù)工作需要調(diào)離原崗位,調(diào)整到輔助性崗位,有效遏制了少部分員工不珍惜工作崗位,“小病大養(yǎng)”“泡病號”的現(xiàn)象。
  分類清理,依法整治,逐個擊破,勞動合同清理整治工作取得實效。在清理整治過程中,本鋼集團(tuán)還與政府相關(guān)部門聯(lián)動,對各單位近年沒有及時發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。經(jīng)過詳細(xì)調(diào)查取證,有44人因曾被追究刑事責(zé)任,被用工單位解除勞動合同;有54人因曾被拘留,被用工單位追繳限制人身自由期間支付的薪酬,直接管理人員也被追究管理責(zé)任。
  鞏固清理成果,強(qiáng)化重點管理。在清理整治后,各單位對清理返崗的員工和其他“重點人員”實行重點管理,及時了解這些員工返崗后的考勤情況、崗位適應(yīng)情況和工作狀態(tài),防止“避風(fēng)頭”現(xiàn)象的發(fā)生。
  如今,經(jīng)過7個月的上下聯(lián)動,密切配合,本鋼集團(tuán)人力資源(組織)部和基層各單位不僅清理整治了部分職工不能履行勞動合同的現(xiàn)象,還完善了勞動合同管理,精干了職工隊伍,提高了人力資源管理科學(xué)化水平,為本鋼集團(tuán)營造了良好的生產(chǎn)環(huán)境。

    來源:本鋼官網(wǎng)

主站蜘蛛池模板: 欧美成 人影片 aⅴ免费观看| 欧美另类人妖| 久久婷婷色香五月综合缴缴情 | 国产精品久久久久久爽爽爽床戏 | 拍摄av现场失控高潮数次 | 国产综合有码无码中文字幕| 野花社区在线观看视频| 亚洲欧美自拍色综合图| 国产成人久久av免费| 国产av国片偷人妻麻豆| 色一情一乱一伦| 亚洲无人区午夜福利码高清完整版| 亚洲伊人色综合网站| 国产高清不卡一区二区| www.一区二区三区在线 | 欧洲| 免费国产裸体美女视频全黄| 国产亚洲曝欧美曝妖精品| 精品久久久无码中文字幕天天| 亚洲裸男自慰gv网站| 欧美日韩一区二区成人午夜电影 | 国产婷婷丁香五月缴情成人网| 日本最大色倩网站www| 乱中年女人伦av一区二区| 欧美性猛少妇xxxxx免费| 亚洲精品一区二区| 黑人糟蹋人妻hd中文字幕| 国产国产人免费人成免费视频 | 中国老熟女重囗味hdxx| 成人做受视频试看60秒| 奇米影视色777四色在线首页| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 色偷偷88888欧美精品久久久| 亚洲视频在线网| 亚洲中文字幕无码一区| 天天做天天爱夜夜爽| 日日拍夜夜嗷嗷叫国产| 成人午夜高潮a∨猛片| 成年美女黄网站18禁免费| 久久婷婷五月综合中文字幕| 水蜜桃av无码一区二区| 日本xxxxwwww|